劳动争议 （2019）黔05民终4629号

企业与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。本案中，杨祖炎与强佑公司于2018年6月25日签订书面劳动合同。根据双方合同约定，合同期限为一年，试用期为三个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，用人单位强佑公司应当根据该法第八十三条的规定以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者杨祖炎支付超过法定试用期期间（1个月）的赔偿金10000元。 根据本案查明的事实，强佑公司工作人员于2019年1月14日通知杨祖炎，解除其与强佑公司的劳动关系，同月15日安排吴茂志与其进行工作交接，且于2月1日后即已停发其工资，事实上已与杨祖炎解除劳动关系。故上诉人强佑公司主张尚未与杨祖炎解除劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。强佑公司未能提供证据证实其解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条的规定，故应依照该法第四十七条、第八十七条的规定支付赔偿金。 关于上诉人杨祖炎主张强佑公司给付加班工资的问题。经查，强佑公司聘任杨祖炎所担任的岗位为管理岗位，与杨祖

企业与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。本案中，杨祖炎与强佑公司于2018年6月25日签订书面劳动合同。根据双方合同约定，合同期限为一年，试用期为三个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，用人单位强佑公司应当根据该法第八十三条的规定以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者杨祖炎支付超过法定试用期期间（1个月）的赔偿金10000元。 根据本案查明的事实，强佑公司工作人员于2019年1月14日通知杨祖炎，解除其与强佑公司的劳动关系，同月15日安排吴茂志与其进行

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4629号 上诉人（原审原告）：杨祖炎，男，1964年10月1日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。 委托诉讼代理人（特别授权）：田丰，贵州恒发律师事务律师。 上诉人（原审被告）：北京强佑房地产开发有限公司，住所地：北京市平谷区熊儿寨乡东路**。统一社会信用代码:91110108102952053R。 法定代表人：李小波，该……