劳动争议 （2021）京02民终3252号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。唐少河已于2019年3月19日签订《员工离职结账单》，并在下方所附“离职结账单说明”处签字，并收取了四通搬家公司给付的相应补偿，其以自己的行为履行了相应的义务。唐少河并未提供证据表明签订结账单时存在欺诈、胁迫等情形，故法院对《员工离职结账单》的内容予以确认。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《员工离职结账单》中已明确约定四通搬家公司支付的费用“包括但不限于本月工资、加班补助、未休年假工资、经济补偿金、社会保险补偿金等”，并“确认对工作期间的薪资及相关费用已全部结清，且双方再无任何纠纷或异议，双方对解决劳动关系程序及结果无任何异议”，故唐少河再就2019年3月19日以前的劳动权利事项向四通搬家公司主张权利与协议约定不符，其诉讼请求法院不予支持。唐少河主张

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。唐少河已于2019年3月19日签订《员工离职结账单》，并在下方所附“离职结账单说明”处签字，并收取了四通搬家公司给付的相应补偿，其以自己的行为履行了相应的义务。唐少河并未提供证据表明签订结账单时存在欺诈、胁迫等情形，故法院对《员工离职结账单》的内容予以确认。民事主体从事民事活动，应当遵

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3252号上诉人（原审原告）：唐少河，男，1975年6月21日出生，汉族，德简通物流有限公司司机，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张莹，北京市伟石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京四通搬家有限公司，住所地北京市西城区德胜里****楼****。法定代表人：陈杰，总经理。委托诉讼代理人：杨雪，女，该公司人资经理。委托诉讼代理人：张瑞……