劳动争议 （2017）川17民终302号

陈大安于2010年2月到通达汽修厂工作，任厂长职务，2011年10月9日，陈大安与通达汽修厂签订书面劳动合同，期限从签订之日起至2016年10月8日，双方之间从2010年2月起劳动关系成立，双方无异议，予以确认。陈大安在通达汽修厂工资从2014年11月29日起每月定额5000元，其中含810元社保费用，双方无异议，对该事实予以确认。2016年3月13日，通达汽修厂因经营不善，企业亏损停止经营，通达汽修厂未与陈大安协商作出了解除陈大安厂长职务，亦未另行给陈大安安排其他工作，给陈大安发放工资而解散，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”规定情形。通达汽修厂终止与陈大安的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的。”之规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿，对陈大安要求支付经济补偿金的请求予以支持，陈大安的工资每月5000元中包含通达汽修厂应向社保机构交纳的社会

陈大安于2010年2月到通达汽修厂工作，任厂长职务，2011年10月9日，陈大安与通达汽修厂签订书面劳动合同，期限从签订之日起至2016年10月8日，双方之间从2010年2月起劳动关系成立，双方无异议，予以确认。陈大安在通达汽修厂工资从2014年11月29日起每月定额5000元，其中含810元社保费用，双方无异议，对该事实予以确认。2016年3月13日，通达汽修厂因经营不善，企业亏损停止经营，通达汽修厂未与陈大安协商作出了解除陈大安厂长职务，亦未另行给陈大安安排其他工作，给陈大安发放工资而解散，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川17民终302号上诉人（原审被告）：达州市通川区通达汽修厂，住所地：达州市通川区。主要负责人：张忠，该厂经理。委托诉讼代理人：唐正淑，四川弘旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王柯千，四川弘旺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张忠，男，生于1974年4月2日，汉族，高中文化，个体，住达州市。委托诉讼代理人：唐正淑，四川弘旺律师事务所律师。委托……