劳动争议 （2015）沈中民五终字第1509号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，沈阳北方交通重工有限公司与赵梅解除劳动合同既不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，又不符合无过失辞退的法定要件，因此系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”沈阳北方交通重工有限公司违法与赵梅解除劳动合同，应当支付赔偿金。沈阳北方交通重工有限公司既不允许赵梅至其处工作，又不与赵梅解除劳动合同，剥夺了赵梅的劳动权利的同时亦侵犯了赵梅以劳动获取劳动报酬的合法权益，对于赵梅无法至沈阳北方交通重工有限公司处工作期间的劳动报酬损失，赵梅应予赔偿，故对于赵梅要求沈阳北方交通重工有限公司支付自2011年1月起至2013年5月的工资之主张，该院予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条二款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因赵梅未有证据证明沈阳北方交通重工有限公司2010年曾发放过年终奖及2009年本人月工资

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，沈阳北方交通重工有限公司与赵梅解除劳动合同既不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，又不符合无过失辞退的法定要件，因此系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”沈阳北方交通重工有限公司违法与赵梅解除劳动合同，应当支付赔偿金。沈阳北方交通重工有限公司既不允许赵梅至其处工作，又不与赵梅解除劳动合同，剥夺了赵梅的劳动权利的同时亦侵犯了赵梅以劳动获取劳动报酬的合法权益，对于赵梅无法至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1509号上诉人（一审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：曲凯，系该公司董事长。委托代理人：雍秀杰，该公司人力资源部工作人员。委托代理人：张永辉，该公司法务部工作人员。被上诉人（一审原告）：赵梅，女，1970年3月15日出生，汉族，现住：沈阳市。上诉人沈阳北方交通重工有限公司与被上诉人赵梅因劳动争议纠纷一……