劳动争议 （2014）西中民二终字第02364号

美联公司作为合法的组织，具有对外用工的主体资格。李照元自2008年3月进入美联公司从事航空航天模型加工制作等工作，期间虽未与美联公司签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。且双方之间事实劳动关系成立，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，故予以认可。根据社会保险法的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工终止或者解除劳动合同时应当享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，李照元在美联公司处的模拟仓仿真门打铆钉时，致左耳爆震性耳聋。2014年2月28日，经西安市劳动能力鉴定委员会评定李照元伤残等级为十级，属因公部分丧失劳动能力，确认停工留薪期为一个月。故其主张停工留薪期工资2800元及一次性伤残补助金19500元的诉讼请求于法有据，予以支持。但因双方之间未解除劳动关系，不符合享受一次性工伤医疗补助金的范畴。故对要求支付一次性工伤医疗补助金的请求，不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳

美联公司作为合法的组织，具有对外用工的主体资格。李照元自2008年3月进入美联公司从事航空航天模型加工制作等工作，期间虽未与美联公司签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。且双方之间事实劳动关系成立，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，故予以认可。根据社会保险法的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工终止或者解除劳动合同时应当享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，李照元在美联公司处的模拟仓仿真

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02364号上诉人（原审原告）西安美联航空技术有限责任公司。法定代表人常建秦，该公司总经理。委托代理人王凯。被上诉人（原审被告）李照元。委托代理人焦花妮，陕西荆山塬律师事务所律师。上诉人西安美联航空技术有限责任公司（以上简称美联公司）与被上诉人李照元劳动争议纠纷一案，上诉人美联公司不服阎良区人民法院（2014）阎民初字第00949……