劳动争议 （2015）宿中民三终字第00883号

本案争议的焦点为：1、携农公司2014年1月6日解除劳动合同的行为是否有效；2、李云飞要求给付的请求是否应予支持。一、关于携农公司于2014年1月6日与李云飞解除劳动合同的合法性问题。合法的劳动关系受法律保护，用人单位提前解除劳动合同的，应依照法律规定的程序，且应依法对劳动者支付相应经济赔偿金。李云飞于2012年4月3日与携农公司签订三年劳动合同，双方在合同签订之日建立劳动关系。携农公司在合同期内的2012年11月29日对李云飞宣布解除劳动合同，该行为经安徽省宿州市中级人民法院终审判决解除无效。该判决书生效后，携农公司于2014年1月6日再次书面通知李云飞当日解除劳动合同，因双方签订的劳动合同期限至2015年4月2日止，用人单位提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。携农公司意欲与李云飞解除劳动合同，没有为李云飞预留三十日的预告期间，携农公司于2014年1月6日书面通知李云飞解除劳动合同的当日不发生解除的法律后果。但是，为了给劳动者提供最低保障，使其在法定预告期间仍可获得工资或上述其他利益，用人单位应采取预告终止但却未采取的，仍认为该解除劳动合同的期限至30日期满才生效

本案争议的焦点为：1、携农公司2014年1月6日解除劳动合同的行为是否有效；2、李云飞要求给付的请求是否应予支持。一、关于携农公司于2014年1月6日与李云飞解除劳动合同的合法性问题。合法的劳动关系受法律保护，用人单位提前解除劳动合同的，应依照法律规定的程序，且应依法对劳动者支付相应经济赔偿金。李云飞于2012年4月3日与携农公司签订三年劳动合同，双方在合同签订之日建立劳动关系。携农公司在合同期内的2012年11月29日对李云飞宣布解除劳动合同，该行为经安徽省宿州市中级人民法院终审判决解除无效。该判决书生效后，携农公司于2014年1月6日再次书面通知李云飞当日解除劳动合同，因双方签订的劳动合同

安徽省宿州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）宿中民三终字第00883号上诉人（一审原告）：李云飞，男，1971年1月28日出生，汉族，公司职工，住安徽省萧县，现住萧县。委托代理人：孙康建，萧县法律援助中心律师。上诉人（一审被告）：安徽熙可携农农业科技有限公司，住所地安徽省萧县。法定代表人：朱演铭，该公司执行董事。委托代理人：徐依华，安徽汇龙律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：熙可国际贸……