劳动争议 （2021）豫15民再39号

关于第一项诉讼请求，原告于2019年8月22日晚15时52分交寄《解除劳动关系告知书》，收件人为熊维政，而不是绿达公司，因此，尽管该件于23日下午14时27分被收发室签收，但由于收件人是熊维政个人，且24日、25日为休息日，至26日该告知书送达到绿达公司在合理期限内。原告在本次诉讼过程中亦未提供证据证明绿达公司在8月22日收到并知晓原告要求解除劳动关系的书面意思表示，原告主张确认8月22日双方已解除劳动关系，理由不充分，绿达公司在收到《解除劳动关系告知书》后即通知原告办理交接手续，双方于8月31日完成交接，因此新县劳动人事争议仲裁委员会认定双方于8月31日解除劳动关系并无不当。关于第二项诉讼请求，此项请求的焦点是绿达公司是否构成了故意欠薪。绿达公司2019年6、7二个月未能按照绿达公司《薪酬管理办法》的规定发放工资，这二个月的工资于8月22日至24日发放，其8月份应得工资经双方协商一致，以原告所欠被告单位的债务抵偿。为证明不属于故意欠薪，绿达公司提交了《河南绿达山茶油股份有限公司总经理离任审计报告》，该审计报告证明自2018年7月1日至2019年8月5日绿达公司巨额亏损，导致公司经营困

关于第一项诉讼请求，原告于2019年8月22日晚15时52分交寄《解除劳动关系告知书》，收件人为熊维政，而不是绿达公司，因此，尽管该件于23日下午14时27分被收发室签收，但由于收件人是熊维政个人，且24日、25日为休息日，至26日该告知书送达到绿达公司在合理期限内。原告在本次诉讼过程中亦未提供证据证明绿达公司在8月22日收到并知晓原告要求解除劳动关系的书面意思表示，原告主张确认8月22日双方已解除劳动关系，理由不充分，绿达公司在收到《解除劳动关系告知书》后即通知原告办理交接手续，双方于8月31日完成交接，因此新县劳动人事争议仲裁委员会认定双方于8月31日解除劳动关系并无不当。关于第二项诉讼请

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民再39号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：赵灵灵，女，1988年8月12日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：李粲，河南译达律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河南绿达山茶油股份有限公司。住所地：河南省新县城关金兰湾大道。法定代表人：汪鹏程,该公司董事长。委托诉讼代理人：叶庆林、曾亮，系该公司员工。再审申……