劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4146号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然曾建文上诉主张相关费用的计算标准为2707.8元，但其也认可该数额是其解除劳动关系前12个月中最高一个月的工资数额，而并非平均工资，故本院对该标准不予采纳。至于曾建文被迫解除劳动关系的理由，因其在解除劳动关系通知书中已载明原因为未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险、未缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同、未支付未签订劳动合同二倍工资差额，故审查该通知书，其中的加班工资未予支持，而未足额缴纳社会保险不足以影响双方劳动关系的继续履行，其他原因则不符合《劳动合同法》规定的被迫解除劳动关系的情形，故原审对经济补偿金不予支持正确，本院予以维持。关于曾建文2013年5、6月工资，因全毅公司提供的工资条与曾建文提供的工资条相重合的部分实发工资相一致，且5、6月工资组成部分、相关扣款、实发金额与此前的工资发放和社保缴费记录亦基本相当，同时并未明显偏离曾建文之前的月平均工资，故原审采信全毅公司的工资条，并由此计算5、6月工资差额并无不当，本院予以维持。对于曾建文提

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。虽然曾建文上诉主张相关费用的计算标准为2707.8元，但其也认可该数额是其解除劳动关系前12个月中最高一个月的工资数额，而并非平均工资，故本院对该标准不予采纳。至于曾建文被迫解除劳动关系的理由，因其在解除劳动关系通知书中已载明原因为未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险、未缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同、未支付未签订劳动合同二倍工资差额，故审查该通知书，其中的加班工资未予支持，而未足额缴纳社会保险不足以影响双方劳动关系的继续履行，其他原因则不符合《劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4146号上诉人（原审原告）：曾建文，男，1983年3月15日出生，汉族，身份证住址：广东省兴宁市。委托代理人：燕遥、邓向龙，广东广大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海全毅快递有限公司广州第二分公司，地址：。法定代表人：刘幼枬，该司总经理。诉讼代理人：吴岳雄、陈瑶，该公司员工。上诉人曾建文因与被上诉人上海全毅快递有限公司……