劳动争议 （2015）一中民终字第02990号

农家女中心在范媛媛递交停薪留职申请书后，虽不同意范媛媛的停薪留职申请，但农家女中心副秘书长韩会敏与范媛媛之夫蔺xx就范媛媛停薪留职事宜协商后，书面同意范媛媛的事假延至2014年1月31日，事假结束，单位无法安排相关工作岗位，范媛媛本人自谋职业，与农家女中心终止劳动合同关系；农家女中心亦自2013年8月范媛媛休事假开始继续为范媛媛缴纳社会保险及公积金，且农家女中心于2014年1月又为范媛媛出具了《解除劳动关系证明书》，证明经双方友好协商，双方自愿于2014年1月31日终止劳动关系。根据以上情节，能够认定农家女中心与范媛媛之间的劳动合同关系在范媛媛事假期间依然存续，劳动合同系经双方协商到期终止。农家女中心主张双方间劳动合同关系于2013年10月8日解除，无有效证据证实，本院不予采信。农家女中心的员工手册中虽规定补偿金每年已以第十三个月工资的形式发放，员工离职时不再发放，但农家女中心将其发放的第十三个月工资作为员工离职的补偿金，没有法律依据且范媛媛未签字认可该员工手册的规定，故双方劳动合同到期终止后，农家女中心应向范媛媛支付终止劳动合同的经济补偿金。关于终止劳动合同经济补偿金的计算标准。根据

农家女中心在范媛媛递交停薪留职申请书后，虽不同意范媛媛的停薪留职申请，但农家女中心副秘书长韩会敏与范媛媛之夫蔺xx就范媛媛停薪留职事宜协商后，书面同意范媛媛的事假延至2014年1月31日，事假结束，单位无法安排相关工作岗位，范媛媛本人自谋职业，与农家女中心终止劳动合同关系；农家女中心亦自2013年8月范媛媛休事假开始继续为范媛媛缴纳社会保险及公积金，且农家女中心于2014年1月又为范媛媛出具了《解除劳动关系证明书》，证明经双方友好协商，双方自愿于2014年1月31日终止劳动关系。根据以上情节，能够认定农家女中心与范媛媛之间的劳动合同关系在范媛媛事假期间依然存续，劳动合同系经双方协商到期终止。农

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第02990号上诉人（原审被告）北京农家女文化发展中心，住所地北京市昌平区小汤山镇大东流村农家女实用技能培训学校内。法定代表人谢丽华，理事长。委托代理人韩会敏，女，1980年6月7日出生。委托代理人刘彦，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）范媛媛，女，1985年5月2日出生。上诉人北京农家女文化发展中心（以下简称农家女中心）因……