劳动争议 （2016）鄂28民终278号

本案的争议焦点是被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司是否应与上诉人周开华之间签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人2015年2月4日即没有再去被上诉人处上班，经被上诉人通知其3月13日前往被上诉人处上班，但双方因工资与岗位均没有达成协议而没有续签劳动合同，后上诉人亦未到岗工作。2015年3月9日，上诉人向仲裁机构请求被上诉人支付经济补偿金。以上事实说明双方在续签劳动合同一事上没有达成一致，并视为上诉人的意思表示为与被上诉人解除劳动关系，现上诉人请求判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据，应不予支持。关于上诉人提出的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条应当订立无固定期限劳动合同的情形，因双方协商时没有达成一致意见，且随后上诉人已经做出解除劳动合同的真实意思表示，因此不再适用该条规定。故上诉人请求被上诉人与之签订无固定期限劳动合同的上诉理由不成立，应不予支持。综上，一审判决认定事实正确，适用法律恰当，上诉人周开华的上诉理由不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华

本案的争议焦点是被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司是否应与上诉人周开华之间签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人2015年2月4日即没有再去被上诉人处上班，经被上诉人通知其3月13日前往被上诉人处上班，但双方因工资与岗位均没有达成协议而没有续签劳动合同，后上诉人亦未到岗工作。2015年3月9日，上诉人向仲裁机构请求被上诉人支付经济补偿金。以上事实说明双方在续签劳动合同一事上没有达成一致，并视为上诉人的意思表示为与被上诉人解除劳动关系，现上诉人请求判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同没有事

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终278号上诉人（原审原告）周开华。委托代理人（特别授权）谭征，湖北清江源律师事务所律师。委托代理人（特别授权）廖会，湖北清江源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）恩施州施南工贸有限公司，住所地：恩施市施州大道539号。法定代表人李清泉，该公司总经理。委托代理人（特别授权）王红，系恩施州施南工贸有限公司人力资源部长。委……