劳动争议 （2015）佛中法民四终字第481号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：文军对原审判决第一项内容没有异议，本院迳行维持。关于加班费的争议。文军在二审法庭调查中进一步明确了其对原审判决关于核算其加班工资异议在于加班时间和计算加班费的基数。对于加班时间，文军在二审法庭调查中明确表示其对兴兆物业公司在原审中提供的考勤表无异议，因此，应当以兴兆物业公司提供的考勤表作为认定其加班时间的依据。文军主张兴兆物业公司统计的加班时间是根据“每周工作6天为正常出勤天数”计算的，但该主张与双方在劳动合同中的约定不符，且无证据证明，本院不予支持。原审法院以兴兆物业公司提供的考勤表核算出文军的加班时间，符合证据认定和举证责任分配规则。对于计算加班费的基数，兴兆物业公司提供的工资表上记载了文军的工资构成，其中包括明确的基本工资，文军在工资表亦有签名确认，因此，原审法院根据工资表中记载的基本工资作为计算加班费的基数，符合法律规定。综上，原审法院核算文军的加班费是否足额支付的认定方法与核算方式正确，处理得当，本院依法予以维持。关于带薪年休假工资问题。文军在二审中主张，虽然按照考勤表记载

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：文军对原审判决第一项内容没有异议，本院迳行维持。关于加班费的争议。文军在二审法庭调查中进一步明确了其对原审判决关于核算其加班工资异议在于加班时间和计算加班费的基数。对于加班时间，文军在二审法庭调查中明确表示其对兴兆物业公司在原审中提供的考勤表无异议，因此，应当以兴兆物业公司提供的考勤表作为认定其加班时间的依据。文军主张兴兆物业公司统计的加班时间是根据“每周工作6天为正常出勤天数”计算的，但该主张与双方在劳动合同中的约定不符，且无证据证明，本院不予支持。原审法院以兴兆物业公司提供的考勤表核算出

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第481号上诉人（原审原告）文军，男，汉族，1979年12月28日出生，住湖北省公安县。委托代理人谭力峰，广东广立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山兴兆物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人张嘉程。委托代理人谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。委托代理人谢祚兵，广东龙浩律师事务所律师。上诉人文军因与被上诉人佛山……