劳动争议 （2019）黔03民终5200号

公民、个人的合法权益受法律保护。倪其邦在富星煤矿工作期间受伤，经认定为工伤，所受之伤经鉴定为伤残十级，倪其邦依法可以获得工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，由于富星煤矿为倪其邦参加了工伤保险，倪其邦主张的一次性伤残补助金、交通费应由工伤保险基金支付，故原审法院不予支持；因富星煤矿与倪其邦双方已解除劳动关系，由富星煤矿给付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，原审法院予以支持；因此倪其邦的赔偿项目为：1.停工留薪期工资，因倪其邦受伤后休息1个月便回到富星煤矿处继续上班，故停工留薪期支持1个月；关于倪其邦的月平均工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位有保存两年之内的员工工资表的法定义务，如不能提供，用人单位应承担举证不能的不利后果，本案中，富星煤矿不能举证证明倪其邦在受伤前的月平均工资，应承担举证不能的不利后果，因此，倪其邦主张月平均工资为5243.67元，原审法院予以支持，故停工留薪期工资计算为5243.67元×1个月=5243.67元；2.一

公民、个人的合法权益受法律保护。倪其邦在富星煤矿工作期间受伤，经认定为工伤，所受之伤经鉴定为伤残十级，倪其邦依法可以获得工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，由于富星煤矿为倪其邦参加了工伤保险，倪其邦主张的一次性伤残补助金、交通费应由工伤保险基金支付，故原审法院不予支持；因富星煤矿与倪其邦双方已解除劳动关系，由富星煤矿给付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，原审法院予以支持；因此倪其邦的赔偿项目为：1.停工留薪期工资，因倪其邦受伤后休息1个月便回到富星煤矿处继续上班，故停工留薪期支持1个月；关于倪其邦的月平均工资

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终5200号上诉人（原审原告）：习水县富星煤矿，统一社会信用代码915200006707321552。住所地:为贵州省遵义市习水县马临工业经济区临丰村。投资人：胡晓钟。委托诉讼代理人：黄建华，系该煤矿人力处长。被上诉人（原审被告）：倪其邦，男，汉族，生于1980年10月23日，贵州省习水县人，住本县。上诉人习水县富星煤矿（以下简称富星煤……