劳动争议 （2016）甘01民终字573号

劳动者的合法权益受法律保护。本案事实清楚，证据确实充分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年9月22曰起与原告建立劳动关系，至2015年1月l曰方签订书面劳动合同，对此原告应承担相应的民事责任。原告虽认为被告即负有办理公司与公司职员签订劳动合同的工作职责，被告未签订劳动合同的责任应由被告自行承担，但庭审中，原告亦认可被告入职岗位即是人资专员，系为了完善人力资源工作而设立，之前没有设立该岗位，故被告在入职后，须经过合理的工作期间，方能办理签订劳动合同的手续，该责任理应由原告承担。兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实认定清楚，适用法律正确，应予确认。原告关于无需向被告支付二倍工资差额的诉请理由不能成立，应予驳回。原告关于无需向被告支付经济补偿金的诉请，原告于2015年6月9日以被告不能胜任工作为由口头解除了与被告的劳动关系，同月ll日，双方办理了离职移交手续，故原告于同月l7日以被告自2015年6月10日起至6月17日止无故旷工为由而作出的《关于对王某某解除劳动关系的处罚决定》，没有事实及法律依据，理由

劳动者的合法权益受法律保护。本案事实清楚，证据确实充分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年9月22曰起与原告建立劳动关系，至2015年1月l曰方签订书面劳动合同，对此原告应承担相应的民事责任。原告虽认为被告即负有办理公司与公司职员签订劳动合同的工作职责，被告未签订劳动合同的责任应由被告自行承担，但庭审中，原告亦认可被告入职岗位即是人资专员，系为了完善人力资源工作而设立，之前没有设立该岗位，故被告在入职后，须经过合理的工作期间，方能办理签订劳动合同的手续，该责任理应由原告承担。兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会的裁

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终字573号上诉人（原审原告）兰州交通大学工程检测有限公司，住所地：兰州市安宁区枣林路l39号。法定代表人冯某某，该公司总经理。委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王某某。委托代理人张毅，甘肃荣庆律师事务所律师。上诉人兰州交通大学工程检测有限公司（以下简称：兰州交大检测公司）因劳动争议一案，不服兰州市安宁区人民法……