劳动争议 （2021）粤03民终21694号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：双方是否存在劳动关系，一审判令纽莱门诊部向李璇支付2020年9月工资8300元、2020年10月工资8300元、2020年11月1日至19日工资5538元是否适当。劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。本案中，首先，纽莱门诊部系具备用工主体资格的用人单位，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，且李璇提供的劳动属于纽莱门诊部的业务组成部分。其次，李璇主张其受纽莱门诊部的劳动管理，纽莱门诊部按月向其发放工资报酬，其与纽莱门诊部存在劳动关系，李璇提交了《劳动合同书》、银行流水等证据予以证明，结合纽莱门诊部提交的社保参保明细，上述证据能够相互印证，足以形成合理的证据链条。最后，虽然纽莱门诊部主张《劳动合同书》中加盖的公章并非由其所盖，但其作为用人单位对公章的使用负有管理责任，在纽莱门诊部既未对印章真实性提出司法鉴定申请，又没有提交证据予以反证的情况下，纽莱门诊部应当承担举证不能的不利后果。综上，一审据此认定双方

本案为劳动争议，二审争议焦点为：双方是否存在劳动关系，一审判令纽莱门诊部向李璇支付2020年9月工资8300元、2020年10月工资8300元、2020年11月1日至19日工资5538元是否适当。劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。本案中，首先，纽莱门诊部系具备用工主体资格的用人单位，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，且李璇提供的劳动属于纽莱门诊部的业务组成部分。其次，李璇主张其受纽莱门诊部的劳动管理，纽莱门诊部按月向其发放工资报酬，其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终21694号上诉人（原审原告）：深圳纽莱医疗美容门诊部。法定代表人：郑孝军，该公司董事。委托诉讼代理人：袁晓霞，广东深万鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚书平，广东深万鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李璇，女，汉族。委托诉讼代理人：黄鹂，广东微众律师事务所律师。上诉人深圳纽莱医疗美容门诊部（以下简称“纽莱门诊部”）因与被上诉……