劳动争议 （2019）川07民终1277号

四川墨承科技服务有限公司与被告梓冠光电公司的经营范围均包含计算机软件的开发，二公司存在竞业情形。原告系四川墨承科技服务有限公司股东、监事，而在被告处工作期间任常务副总一职。在此期间，原告同时是两个具有竞业情形公司的高级管理人员。原告在应聘，及与被告签订《竞业限制协议》时，只表明自己已从前一公司经理人职位离职，而未告知被告，自己同时还是该有竞业情形公司股东、监事的情况，而该情况对被告是否与原告建立劳动关系具有实质性影响。在工作期间，原告还作为被告的联系人参与了与四川墨承科技服务有限公司进行格子云办公平台项目的业务活动。原告在与被告建立劳动关系过程中隐瞒了关键信息，具有过错。依照《中华人民共和国合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”之规定，原、被告建立的劳动关系存在无效情形，对原告主张被告支付双倍工资差额、社保补偿、终止劳动合

四川墨承科技服务有限公司与被告梓冠光电公司的经营范围均包含计算机软件的开发，二公司存在竞业情形。原告系四川墨承科技服务有限公司股东、监事，而在被告处工作期间任常务副总一职。在此期间，原告同时是两个具有竞业情形公司的高级管理人员。原告在应聘，及与被告签订《竞业限制协议》时，只表明自己已从前一公司经理人职位离职，而未告知被告，自己同时还是该有竞业情形公司股东、监事的情况，而该情况对被告是否与原告建立劳动关系具有实质性影响。在工作期间，原告还作为被告的联系人参与了与四川墨承科技服务有限公司进行格子云办公平台项目的业务活动。原告在与被告建立劳动关系过程中隐瞒了关键信息，具有过错。依照《中华人民共和国合

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终1277号 上诉人（原审原告）：孙宇星，男，1987年11月15日出生，汉族，住四川省绵阳市经开区。 被上诉人（原审被告）：四川梓冠光电科技有限公司，住所地：四川省绵阳市经开区积家工业园**楼****。 法定代表人：唐娟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张楠，四川法丛律师事务所律师。 上诉人孙宇星因与被上诉人四川梓冠光电科技有限……