劳动争议 （2014）成民终字第5497号

关于瑞美热水器公司是否违法解除与余陈佳昕劳动合同关系，是否支付余陈佳昕经济补偿金及年终奖金的问题。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据2012年7月3日余陈佳昕与瑞美热水器公司签订的劳动合同，双方约定余陈佳昕担任生产部的生产助理，同时约定瑞美热水器公司可以根据生产的需要在生产工作范围内调整余陈佳昕的工作岗位。2014年3月28日瑞美热水器公司因工作需要需调动余陈佳昕工作，余陈佳昕接到相关调动通知后，两次予以拒绝，瑞美热水器公司于2014年4月17日依据《员工奖惩管理办法》的规定解除了与余陈佳昕的劳动合同关系。本院认为，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。在本案中，瑞美热水器公司与余陈佳昕签订的劳动合同合法有效，对双方当事人具有法律约束力。双方在劳动合同中约定瑞美热水器公司可以根据生产的需要，在生产工作范围内调整余陈佳昕的工作岗位，该约定系双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有约束力。因此，瑞

关于瑞美热水器公司是否违法解除与余陈佳昕劳动合同关系，是否支付余陈佳昕经济补偿金及年终奖金的问题。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据2012年7月3日余陈佳昕与瑞美热水器公司签订的劳动合同，双方约定余陈佳昕担任生产部的生产助理，同时约定瑞美热水器公司可以根据生产的需要在生产工作范围内调整余陈佳昕的工作岗位。2014年3月28日瑞美热水器公司因工作需要需调动余陈佳昕工作，余陈佳昕接到相关调动通知后，两次予以拒绝，瑞美热水器公司于2014年4月17日依据《员工奖惩管理办法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5497号上诉人（原审原告）余陈佳昕，女，汉族，1989年12月28日出生，住成都市金牛区。委托代理人黄维，四川蓉兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瑞美（中国）热水器有限公司，住所地四川省成都市新都工业区南一路东段。法定代表人MatthewGeoffreySexton，董事长。委托代理人陈霖，四川新开元律师事务所律师。上诉人余陈佳……