劳动争议 （2016）京03民终11529号

双方均认可2009年11月10日至2015年12月21日存在劳动关系一审法院对此不持异议。对于仲裁裁决的第二项，朱合理认可仲裁裁决的数额，一审法院对此不持异议。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。澳玛特家具公司一再拖延向一审法院提交工资表及考勤表的时间，且考勤表制作人及工资表制作人均未按照要求到一审法院接受询问，且就其工资表与考勤表存在的矛盾之处，澳玛特家具公司称其是私营企业，扣多少工资都是老板一句话的事儿，其解释实难说服一审法院。故一审法院对澳玛特家具公司提交的工资表及考勤表的真实性均不予采信。对朱合理的工资水平及考勤情况，澳玛特家具公司有举证义务。因澳玛特家具公司没有提供充足的证据证明朱合理的工资水平，故一审法院对朱合理主张的工资水平予以采信。朱合理同意以3325.75元为基数计算其工资及解除劳动关系经济补偿金一审法院对此不持异议。澳玛特家具公司主张朱合理将公司产品弄坏，给公司造成损失，所以应当扣罚其两个月的

双方均认可2009年11月10日至2015年12月21日存在劳动关系一审法院对此不持异议。对于仲裁裁决的第二项，朱合理认可仲裁裁决的数额，一审法院对此不持异议。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。澳玛特家具公司一再拖延向一审法院提交工资表及考勤表的时间，且考勤表制作人及工资表制作人均未按照要求到一审法院接受询问，且就其工资表与考勤表存在的矛盾之处，澳玛特家具公司称其是私营企业，扣多少工资都是老板一句话的事儿，其解释实难说

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11529号上诉人（原审被告）：北京澳玛特家具有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇双峪街5号。法定代表人杨书卿，总经理。委托代理人王立鹏，男，1968年11月15日出生。委托代理人任建忠，男，1976年9月20日出生。被上诉人（原审原告）：朱合理，男，1969年3月21日出生。上诉人北京澳玛特家具有限公司（以下简称澳玛特家具公司）因与被……