劳动争议 （2021）川01民终43号

本案争议焦点为：1．加班工资是否适用仲裁时效及加班工资计算基数如何确定；2．未休年休假工资的计算基数应如何确定；3．邮政公司是否应向邓昌友支付违法解除劳动合同的赔偿金；4．邮政公司是否应支付邓昌友2019年2月至4月的工资；5．邮政公司是否应为邓昌友补缴社会保险。对争议焦点，本院分述如下： 一、关于加班费问题。邓昌友对于加班费的意见包括加班费是否适用仲裁时效及计算基数两方面。 （一）对加班费是否适用仲裁时效的意见。本院认为，加班费应当适用仲裁时效。一方面，从性质上说加班费作用并非是为保障劳动者的基本生活，因此相应法律给予的保护力度也与劳动者的正常劳动报酬不尽一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条法律规定的劳动报酬应为正常劳动报酬，法律之所以规定正常劳动报酬不受仲裁时效限制，系正常劳动报酬是为满足劳动者

本案争议焦点为：1．加班工资是否适用仲裁时效及加班工资计算基数如何确定；2．未休年休假工资的计算基数应如何确定；3．邮政公司是否应向邓昌友支付违法解除劳动合同的赔偿金；4．邮政公司是否应支付邓昌友2019年2月至4月的工资；5．邮政公司是否应为邓昌友补缴社会保险。对争议焦点，本院分述如下： 一、关于加班费问题。邓昌友对于加班费的意见包括加班费是否适用仲裁时效及计算基数两方面。 （一）对加班费是否适用仲裁时效的意见。本院认为，加班费应当适用仲裁时效。一方面，从性质上说加班费作用并非是为保障劳动者的基本生活，因此相应法律给予的保护力度也与劳动者的正常劳动报酬不尽一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终43号 上诉人（原审原告、被告）：邓昌友，男，1965年2月13日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：汪毅来，四川恒盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘志强，四川恒盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国邮政集团有限公司，住所地：北京市西城区金融大街甲3号。 法定代表人：刘爱力，董事长。 委托诉讼代理人：彭……