劳动争议 （2015）商民终字第2001号

关于时效问题。被上诉人于2013年8月被辞退，被上诉人申请劳动仲裁后，商丘市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月27日开庭，从被上诉人被辞退到仲裁委员会开庭尚不足一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，上诉人关于超仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于是否存在劳动关系及应否经济补偿问题。上诉人将娱乐部承包给胡仁平个人，属内部承包方式，承包人行使的是内部的管理，胡仁平个人不具备用工主体资格，其承包经营的业务属上诉人的组成部分，故原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关并无不当。上诉人以不存在劳动关系为由主张不支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，使用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按原判执行；二审案件受理费共计10元，由上诉人商丘天宇大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭　玮审　判　员　　张学朋代理审判员　　段智明二〇一五年十二月四日书　记　员　　杨冰倩

关于时效问题。被上诉人于2013年8月被辞退，被上诉人申请劳动仲裁后，商丘市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月27日开庭，从被上诉人被辞退到仲裁委员会开庭尚不足一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，上诉人关于超仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于是否存在劳动关系及应否经济补偿问题。上诉人将娱乐部承包给胡仁平个人，属内部承包方式，承包人行使的是内部的管理，胡仁平个人不具备用工主体资格，其承包经营的业务属上诉人的组成部分，故原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关并无不当。上诉人以不存在劳动关系为由主张不支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）商民终字第2001号上诉人（原审原告）商丘天宇大酒店有限公司，住所地商丘市。法定代表人李晓东，总经理。被上诉人（原审被告）董枫阁，住商丘市。委托代理人陈建华，河南尊典律师事务所律师。上诉人商丘天宇大酒店有限公司（以下简称商丘天宇公司）与被上诉人董枫阁劳动争议纠纷一案，原告于2015年4月23日起诉至商丘市梁园区人民法院，请求判令撤销商丘市劳动人……