劳动争议 （2019）云03民终1736号

原告富源县大落冲煤业有限公司提交的工资花名册能够证明被告袁守波全年实际领取的工资总额为49120元，同时，被告袁守波提交的任职证明、考核办法真实有效，被告袁守波应实行年工资12万元的主张，与事实相符，本院予以支持。因此，原告还应向被告袁守波补发工资70880元（120000-49120元）。据此，判决：原告富源县大落冲煤业有限公司在本判决生效后三十日内向被告袁守波支付工资人民币70880元。 二审中，当事人未提交新证据。 经二审查明的事实与一审法院认定的事实相同，本院依法予以确认。另查明，富源县大落冲煤业有限公司以大煤[2017]08号文件确定“矿级领导工资管理机构及考核办法”，“副总工程师（五职技术员）按矿长总工资的50%发放。五职技术员不参加年终考核，全年实得工资不低于12万。”富源县大落冲煤业有限公司以大落冲煤矿[2017]11号文件“富源县大落冲煤矿关于聘用五业技术人员任命的通知”，明确袁守波为采矿技术员。 本院认为，上诉人富源县大落冲煤业有限公司制作下发的文件已明确被上诉人袁守波与其存在劳动关系，并且，明确了袁守波的工资全年不低于12万元，因此，上诉人的上诉主张不能成立，上诉

原告富源县大落冲煤业有限公司提交的工资花名册能够证明被告袁守波全年实际领取的工资总额为49120元，同时，被告袁守波提交的任职证明、考核办法真实有效，被告袁守波应实行年工资12万元的主张，与事实相符，本院予以支持。因此，原告还应向被告袁守波补发工资70880元（120000-49120元）。据此，判决：原告富源县大落冲煤业有限公司在本判决生效后三十日内向被告袁守波支付工资人民币70880元。 二审中，当事人未提交新证据。 经二审查明的事实与一审法院认定的事实相同，本院依法予以确认。另查明，富源县大落冲煤业有限公司以大煤[2017]08号文件确定“矿级领导工资管理机构及考核办法”，“副总工程师（

云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云03民终1736号 上诉人（原审原告）：富源县大落冲煤业有限公司。 住所地：曲靖市富源县后所镇栗树坪村委会大落冲村。 法定代表人：王小进。 委托诉讼代理人：张治华，云南云沣律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：袁守波，男，汉族，1987年5月5日生，四川省珙县人，住四川省珙县，现住四川省珙县。 上诉人富源县大落冲煤业有限公……