劳动争议 （2019）冀05民终330号

自2018年1月24日至3月4日为春节放假期间，且被告确实存在因电动汽车项目至今无法落地的事实，造成工作任务严重不足，员工处于待工状态的情况，职工即使上班也不能从事正常的生产经营活动，未产生经济效益。被告提交的考勤表来源于考勤机记载的数据，较为客观地记载了原告的出勤情况，也反映出太行公司实际的经营状况。故公司决定自2018年1月1日起执行待工期间薪资标准，符合公司的实际情况，本院予以采信。但对2018年1月份的工资，本院已根据原告所提交的证据认定按正常工资标准执行，对2018年2月1日以后至解除劳动合同期间的工资，本院认定按待岗工资标准执行。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资标准为（12800元/月×9个月+2666.67元/月×3个月）/12=10266.67元，据此被告太行公司应当支付原告翟国增解除劳动合同经济补偿金10266.67×2.5=25666.68元。五、关于原告请求被告支付浮动薪资38400元的问题。原、被告双方签订的《劳动合同书》第五条第5.1.（2）.（B）项约定，浮动薪资在乙方（翟国增）完成全部目标考核要求的前提下，浮动薪资的金额为38400元，根据甲方（太行

自2018年1月24日至3月4日为春节放假期间，且被告确实存在因电动汽车项目至今无法落地的事实，造成工作任务严重不足，员工处于待工状态的情况，职工即使上班也不能从事正常的生产经营活动，未产生经济效益。被告提交的考勤表来源于考勤机记载的数据，较为客观地记载了原告的出勤情况，也反映出太行公司实际的经营状况。故公司决定自2018年1月1日起执行待工期间薪资标准，符合公司的实际情况，本院予以采信。但对2018年1月份的工资，本院已根据原告所提交的证据认定按正常工资标准执行，对2018年2月1日以后至解除劳动合同期间的工资，本院认定按待岗工资标准执行。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资标准为（128

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀05民终330号上诉人（原审被告）：太行汽车有限公司，住所地河北省邢台市桥**泉北西大街与太行路交叉口西行100米路北。法定代表人：吕思品，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张娟，河北瀛檀律师事务所律师。委托诉讼代理人：米京涛，河北瀛檀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翟国增，男，1985年1月24日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。委托诉……