劳动争议 （2014）张中民一终字第91号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位对作出的决定应以适当的方式通知劳动者本人。上诉人张家界汽配公司于2013年11月6日作出与被上诉人刘少锋解除劳动合同的处理决定，但是在2013年12月11日，才将《解除劳动合同的通知书》送达给刘少锋，因此，上诉人张家界汽配公司与被上诉人刘少锋的劳动关系终止时间应为2013年12月11日。故上诉人张家界汽配公司上诉提出的要求认定与被上诉人刘少锋的劳动合同关系终止日期为2009年8月1日，而不是2013年12月11日及以解除劳动合同通知书的送达日期，确认劳动合同终止的日期不当的上诉理由均不能成立，本院不予支持。被上诉人刘少锋自2009年8月1日起开始旷工，一直处于违反规章制度的状态，2013年12月11日上诉人向被上诉人刘少锋送达《解除劳动合同的通知书》，其解除劳动合同的处理决定符合法律规定。但被上诉人刘少锋自动离职之日起至上诉人张家界汽配公司与其解除劳动合同关系，期间是否享受上诉人单位的劳动待遇，应依据相关法律规定执行。被上诉人刘少锋自动离职期间，是否应计算连续工龄不

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位对作出的决定应以适当的方式通知劳动者本人。上诉人张家界汽配公司于2013年11月6日作出与被上诉人刘少锋解除劳动合同的处理决定，但是在2013年12月11日，才将《解除劳动合同的通知书》送达给刘少锋，因此，上诉人张家界汽配公司与被上诉人刘少锋的劳动关系终止时间应为2013年12月11日。故上诉人张家界汽配公司上诉提出的要求认定与被上诉人刘少锋的劳动合同关系终止日期为2009年8月1日，而不是2013年12月11日及以解除劳动合同通知书的送达日期，确认劳动合同终止的日期不当的

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民一终字第91号上诉人（原审被告）张家界汽车配件制造有限责任公司。法定代表人李忠明，该公司董事长。委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。委托代理人龙家才，男，汉族，高中文化，系张家界汽车配件制造有限责任公司工作人员。被上诉人（原审原告）刘少锋，男。上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司（以下简称张家界汽配公司）因与被上诉……