劳动争议 （2017）苏03民终3849号

蒋计祥在施工过程中受伤，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残无生活自理障碍，蒋计祥诉请被告赔偿工伤保险待遇，法院予以支持。被告鑫华公司抗辩其已经按照徐州市的规定将社会保障费用缴存完毕，应当由社会保险经办机构赔偿原告，但未提供证据证明其已经为原告购买了工伤保险，法院对此抗辩不予采信。蒋计祥自认已经收到12000元，该款包括赔付的误工费，因此法院对原告主张的停工留薪期工资不再支持。关于原告主张的工伤保险待遇项目，法院认定如下：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。原告主张按2014年度建筑行业月平均工资3440元计算为24080元，予以支持。2、一次性工伤医疗补助金，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性工伤医疗补助金标准为3万元。3、一次性伤残就业补助金，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残就业补助金标准为1.5万元。综上，遂判决：一、被告湖北鑫华建筑安装工

蒋计祥在施工过程中受伤，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残无生活自理障碍，蒋计祥诉请被告赔偿工伤保险待遇，法院予以支持。被告鑫华公司抗辩其已经按照徐州市的规定将社会保障费用缴存完毕，应当由社会保险经办机构赔偿原告，但未提供证据证明其已经为原告购买了工伤保险，法院对此抗辩不予采信。蒋计祥自认已经收到12000元，该款包括赔付的误工费，因此法院对原告主张的停工留薪期工资不再支持。关于原告主张的工伤保险待遇项目，法院认定如下：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。原告

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3849号上诉人（原审被告）：湖北鑫华建筑安装工程有限公司，住所地湖北省武穴市栖贤路50号。法定代表人：吴正道，该公司总经理。委托诉讼代理人：张来贵，江苏创嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋计祥。委托诉讼代理人：李传胜，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人湖北鑫华建筑安装工程有限公司……