劳动争议 （2021）桂11民终638号

原告与被告签订劳动合同，明确了相互间的劳动关系，各方的权利和义务应依合同的约定及法律的规定而享有和承担。本案中被告作为劳务公司，依《劳动合同》和《中移铁通广西分公司2018-2019年综合劳务分包项目采购框架合同》及补充协议的约定，将原告派遣到中移铁通广西分公司在钟山的经营部从事政企业务工作。当被告与中移铁通广西分公司的合同到期后，将原告的工作岗位转移至后接劳务外包的上海一橙公司来安排并不违反法律规定，也没有损害原告参与工作劳动的权利，原告起诉被告违反法律解除劳动关系的事实不足，其诉请二倍赔偿的理由不够充分，该院不予支持。当被告的外包业务由他人承接以后，相应的权利义务也会转移。原告诉请的产假补贴依《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的规定，应由用人单位代为向社会保险部门申报或由个人凭相关材料向社会保险部门申报；原告的年休假按休假制度应该是原告向工作单位提出申请，才由单位根据个人的实际工作情况进行统筹安排，并没有不休年假就应当给予经济补偿的硬性规定；工作提成是工作单位依据个人的工作业绩给予的奖励。在本案中，原告的工作单位虽然没有改变，但工作（劳务）关系已由被告转为上海一橙公司，其产假补贴

原告与被告签订劳动合同，明确了相互间的劳动关系，各方的权利和义务应依合同的约定及法律的规定而享有和承担。本案中被告作为劳务公司，依《劳动合同》和《中移铁通广西分公司2018-2019年综合劳务分包项目采购框架合同》及补充协议的约定，将原告派遣到中移铁通广西分公司在钟山的经营部从事政企业务工作。当被告与中移铁通广西分公司的合同到期后，将原告的工作岗位转移至后接劳务外包的上海一橙公司来安排并不违反法律规定，也没有损害原告参与工作劳动的权利，原告起诉被告违反法律解除劳动关系的事实不足，其诉请二倍赔偿的理由不够充分，该院不予支持。当被告的外包业务由他人承接以后，相应的权利义务也会转移。原告诉请的产假补

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终638号 上诉人（原审原告）：陶雪芳，女，汉族，1988年4月1日出生，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：黎燕秋，广西锦贺诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎燕，广西锦贺诚律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：广西前之锦人力资源有限责任公司，住所地：广西南宁市青秀区民族大道166号阳光100上栋国际T2栋601号房。……