劳动争议 （2015）三中民终字第12234号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。中美公司主张徐铭志的行为严重违反了公司规章制度、劳动纪律，但是其仅提供了其他员工给中美公司发送的邮件及投诉邮件，而无任何证据能够直接证明徐铭志存在相关违纪行为，故本院对中美公司的此项主张难以采信。中美公司解除劳动关系的行为缺乏事实依据，构成违法解除，其依法应支付徐铭志违法解除劳动合同赔偿金。中美公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额问题，徐铭志于2014年离职，故应以北京市2013年职工月平均工资的三倍为基数核算赔偿金的数额，徐铭志主张按照北京市2014年职工月平均工资的三倍为基数计算赔偿金的数额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资一节。中美公司主张徐铭志2013年已休7天年休假，2014年已休11.5天，徐铭志仅认可其2013年休了5天年休假，现中美公司向法院提交的证据并不充分，故本院对中美公司的此项主张不予采信。中美公司支付徐铭志的年休假

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。中美公司主张徐铭志的行为严重违反了公司规章制度、劳动纪律，但是其仅提供了其他员工给中美公司发送的邮件及投诉邮件，而无任何证据能够直接证明徐铭志存在相关违纪行为，故本院对中美公司的此项主张难以采信。中美公司解除劳动关系的行为缺乏事实依据，构成违法解除，其依法应支付徐铭志违法解除劳动合同赔偿金。中美公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额问题，徐铭志于2014年离职，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12234号上诉人（原审原告、被告）中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市闵行剑川路1315号。法定代表人杨苏鸣，董事长。委托代理人汪东澎，北京市君合律师事务所律师。委托代理人朱健，北京市君合律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）徐铭志，男，1979年1月26日出生。委托代理人金涛，北京市东友律师事务所律师。委托代理人杨博玉，北京……