劳动争议 （2021）冀09民终3109号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款、第二款之规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者代替工作的岗位。”本案中，被告刘瑞亮自2007年7月27日起至2020年3月13日止一直从事抽空类工作，虽汇达能源于2019年4月21日与沧州市威豪劳务分包有限公司签订劳务合作协议，但被告刘瑞亮工作岗位在合同签订前后无任何变化，一直从事抽空类工作。抽空类工作是公司的核心工作，所有的生产工艺均离不开“抽空”这一工序，被告刘瑞亮的工作岗位不适用劳务派遣工的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：......（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。依据上述规定，汇达能源于2019年4月21日与沧州市威豪劳务分包有限公司签订的劳务合作协议书无效，因此，被告刘瑞亮与汇达能源存在劳动关

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款、第二款之规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者代替工作的岗位。”本案中，被告刘瑞亮自2007年7月27日起至2020年3月13日止一直从事抽空类工作，虽汇达能源于2019年4月21日与沧州市威豪劳务分包有限公司签订劳务合作协议，但被告刘瑞亮工作岗位在合同签订前后无任何变化

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终3109号 上诉人（原审原告）：河北汇达能源有限公司。住所地：河北省沧州市盐山县正港工业区。 法定代表人：徐福来，职务总经理。 委托诉讼代理人：苏超，河北福鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘瑞亮，男，汉族，1976年5月10日出生，住盐山县。 委托诉讼代理人：冯玉杰，河北兴盐律师事务所律师。 上诉人河北汇达能源有限公司（……