劳动争议 （2013）浙甬民一终字第542号

用人单位因经济性裁员而解除与劳动者劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。本案中，上诉人以企业生产经营发生严重困难，无法继续经营为由，而解除与被上诉人的劳动合同，依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张其无需支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人未依法参加失业保险，造成被上诉人不能按照规定享受一次性生活补助，依照《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，上诉人应当按照被上诉人一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。上诉人主张无需支付一次性生活补助损失赔偿，亦缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人奉化市金溪汽车配件厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　樊瑞娟代理审判员　　梅亚琴二〇一三年七月三十日代书　记员　　吴佳易 来源：

用人单位因经济性裁员而解除与劳动者劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。本案中，上诉人以企业生产经营发生严重困难，无法继续经营为由，而解除与被上诉人的劳动合同，依法应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张其无需支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人未依法参加失业保险，造成被上诉人不能按照规定享受一次性生活补助，依照《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，上诉人应当按照被上诉人一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。上诉人主张无需支付一次性生活补助损失赔偿，亦缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第542号上诉人（原审原告）：奉化市金溪汽车配件厂。代表人：方雪雅。委托代理人：马利琼。被上诉人（原审被告）：谢佩军。委托代理人：张蝶。委托代理人：胡腾龙。上诉人奉化市金溪汽车配件厂（以下简称金溪配件厂）因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2013年5月12日作出的（2013）甬奉民一初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本院……