劳动争议 （2019）苏05民终8950号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，当事人于2017年6月30日签订最后一期固定期限劳动合同时，同时签订《劳动合同补充协议》一份，约定了施惠琴放弃与长禾置业公司签署无固定期限劳动合同的权利以及长禾置业公司据此向施惠琴支付经济补偿金的条件。之后，双方于2018年10月18日再次签订《劳动合同终止协议书》一份，确认双方的劳动合同于2018年10月29日提前终止，同时确认双方的合同终止情形符合《劳动法》及《劳动合同补充协议》中明确的支付经济补偿金的情形，并约定了长禾置业公司向施惠琴支付经济补偿金的金额及支付时间，双方在《劳动合同终止协议书》中的约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，长禾置业公司亦未举证证明《劳动合同终止协议书》的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形等情形，故《劳动合同终止协议书》的签订系双方的真实意思表示，应为合法、有效，现长禾置业公司未按照约定向施惠琴支付经济补偿金，施惠琴

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，当事人于2017年6月30日签订最后一期固定期限劳动合同时，同时签订《劳动合同补充协议》一份，约定了施惠琴放弃与长禾置业公司签署无固定期限劳动合同的权利以及长禾置业公司据此向施惠琴支付经济补偿金的条件。之后，双方于2018年10月18日再次签订《劳动合同终止协议书》一份，确认双方的劳动合同于2018年10月29日提前终止，同时确认双方的合同终止情形符合《劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8950号上诉人（原审被告）：苏州长禾置业发展有限公司，住所地苏州高新区浒墅关开发区建林路806号-11。法定代表人：PAYSIMTEE，董事长。被上诉人（原审原告）：施惠琴，女，1968年10月29日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人:王明霞，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:沈黎，上海小城（苏州）律师事务所实……