劳动争议 （2020）冀01民终11913号

”部分，关于上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，原审判决认定：在劳动者主张二倍工资时，因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际支付的二倍工资差额不超过十二个月。张某于2020年1月2日申请仲裁，时效向前计算一年即自2019年1月起。按照原审判决的认定，2019年1月起至2020年1月为上诉人可以主张二倍工资差额的期间，那么至上诉人2020年4月16日离职，被上诉人未签订劳动合。同的状态一直在持续中。则2020年1月-4月期间的工资应该按照二倍发放。但原审判决突然又将可主张二倍工资差额的期间认定为2015年12月25至2016年11月25日，与其在前的“因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，时效向前计算一年即自2019年1月起。”的认定逻辑不通、相互矛盾，从而导致对上诉人主张的二倍工资差额部分认定错误。二、原审法院适用法律错误。原审法院在判决时，错误适用了法律：1、适用了《劳动合同法》第八十二条，关于用人单位不订立书面劳动合同的应承担二倍工资法律规定，但又判决驳回上诉人的主张，被上诉人不承担二倍工资。

”部分，关于上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，原审判决认定：在劳动者主张二倍工资时，因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际支付的二倍工资差额不超过十二个月。张某于2020年1月2日申请仲裁，时效向前计算一年即自2019年1月起。按照原审判决的认定，2019年1月起至2020年1月为上诉人可以主张二倍工资差额的期间，那么至上诉人2020年4月16日离职，被上诉人未签订劳动合。同的状态一直在持续中。则2020年1月-4月期间的工资应该按照二倍发放。但原审判决突然又将可主张二倍工资差额的期间认定为2015年12月25至2016年11月25日，与其

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终11913号 上诉人（原审原告）：石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司，住所地石家庄高新区长江大道**宏昌科技园**楼。 法定代表人：何萍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某辉，河北济民律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张某，女，汉族，住陕西省渭南市临渭区。 委托诉讼代理人：李贞，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 被上诉……