劳动争议 （2015）长民五终字第148号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。于婉楠于2012年1月1日与百胜公司吉林分公司签了无固定期限劳动合同，合同约定双方解除终止续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行，亦约定遵守员工手册及公司规章制度。虽然于婉楠在诉讼中申请鉴定，鉴定意见为：员工状况表中王宏峰的签名字迹，与于婉楠书写的进行对比检验鉴定不是同一人书写，但于婉楠2013年12月25日于婉楠在沟通记录表中书面承认王宏峰的《员工状况变动表》本该员工自己签字的地方是其代签的员工名字王宏峰的，并且于婉楠亦认可该行为属于违纪，百胜公司吉林分公司依据《餐厅管理组员工手册》严重违纪项目中第32条：“假冒他人签署《劳动合同》或公司文件等相关文件”对于婉楠作出解除劳动合同的处理决定，其做法符合法律规定，百胜公司吉林分公司作出的处理决定的原因系由于于婉楠承认存在违纪行为，百胜公司吉林分公司并无过错，故对于婉楠要求百胜公司吉林分公司立即支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项之规定，原审法院判决：驳

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。于婉楠于2012年1月1日与百胜公司吉林分公司签了无固定期限劳动合同，合同约定双方解除终止续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行，亦约定遵守员工手册及公司规章制度。虽然于婉楠在诉讼中申请鉴定，鉴定意见为：员工状况表中王宏峰的签名字迹，与于婉楠书写的进行对比检验鉴定不是同一人书写，但于婉楠2013年12月25日于婉楠在沟通记录表中书面承认王宏峰的《员工状况变动表》本该员工自己签字的地方是其代签的员工名字王宏峰的，并且于婉楠亦认可该行为属于违纪，百胜公司吉林分公司依据《餐厅管理组员工手册》

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第148号上诉人（原审被告）于婉楠，女，1981年1月3日出生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人何星，吉林合东律师事务所律师。上诉人（原审原告）百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林省分公司，住所地长春市重庆路48号。法定代理人邵桂华，该单位总经理。委托代理人于晨，辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。上诉人于婉楠因与被上诉人百胜餐饮（沈阳）有限公……