劳动争议 （2013）唐民一终字第305号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。证人张铁力、李志学证实被告ＸＸＸ为原告滦县鼎钰装饰中心进行工作，工资均由原告滦县鼎钰装饰中心支付。因此应认定被告是受原告招用的工人。原告滦县鼎钰装饰中心是依法注册登记的用人单位，符合法律规定的用人单位主体资格。原告自招用自然人ＸＸＸ之日起双方应签订书面劳动合同。因原告与被告ＸＸＸ未签订劳动合同，原告自对ＸＸＸ用工之日起双方就建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告滦县鼎钰装饰中心与被告ＸＸＸ存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告滦县鼎钰装饰中心负担。判后，滦县鼎钰装饰中心不服，向本院提出上诉，请求撤销（2013）滦民初字第844号民事判决书，依法改判或发回重审。其主要上诉理由是：一审认定事实不清，证据不足。我与被上诉人之间并不存在劳动关系，我没有派被上诉人到出事地点去工作，一审法院只凭借被上诉人提供的证人证言就认定我与被上诉人之间存在劳动关系实属偏袒，被上诉人提供的证人只有一个到庭接

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。证人张铁力、李志学证实被告ＸＸＸ为原告滦县鼎钰装饰中心进行工作，工资均由原告滦县鼎钰装饰中心支付。因此应认定被告是受原告招用的工人。原告滦县鼎钰装饰中心是依法注册登记的用人单位，符合法律规定的用人单位主体资格。原告自招用自然人ＸＸＸ之日起双方应签订书面劳动合同。因原告与被告ＸＸＸ未签订劳动合同，原告自对ＸＸＸ用工之日起双方就建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告滦县鼎钰装饰中心与被告ＸＸＸ存

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第305号上诉人（原审原告）滦县鼎钰装饰中心，住所地滦县新城亨盛花园底商。负责人李永生，男，1977年12月21日生，汉族。委托代理人李丽，河北日月新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸＸ，农民。委托代理人宋双喜。上诉人滦县鼎钰装饰中心因事实劳动关系纠纷一案，不服河北省滦县人民法院（2013）滦民初字第844号民事判决，向本院提起……