劳动争议 （2017）鲁06民终2501号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通达公司提供的《员工登记表》中虽载有“已对背面的《劳动合同》已阅示”字样，但《劳动合同》中无合同双方的签字或盖章，该《劳动合同》不具备劳动合同生效的必备要件，故通达公司辩称其与刘满荣签订了2015年3月1日至2016年12月31日的劳动合同，双方2015年3月1日建立劳动关系的主张不成立。刘满荣系通达公司职工，指纹考勤，因通达公司未提供考勤表和工资表等证据证实刘满荣的工作时间，因此刘满荣在通达公司的工作时间应以刘满荣辩称（2015年2月27日）为准。刘满荣认可《辞职书》中的本人签字，虽称没有跟单位辞职、双方未办理解除合同手续，但未提交相关证据加以佐证，此《辞职书》内容予以采信。刘满荣2016年6月21日辞职离开通达公司，应视为双方劳动关系即行终止。刘满荣在《辞职书》中自愿放弃向通达公司追索经济补偿金的权利，其劳动报酬已结清，与通达公司之间无任何关系。刘满荣2015年2月27日至通达公司工作，2016年6月21日辞职，通达公司未与刘满荣签订书面劳动合同，通达公

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通达公司提供的《员工登记表》中虽载有“已对背面的《劳动合同》已阅示”字样，但《劳动合同》中无合同双方的签字或盖章，该《劳动合同》不具备劳动合同生效的必备要件，故通达公司辩称其与刘满荣签订了2015年3月1日至2016年12月31日的劳动合同，双方2015年3月1日建立劳动关系的主张不成立。刘满荣系通达公司职工，指纹考勤，因通达公司未提供考勤表和工资表等证据证实刘满荣的工作时间，因此刘满荣在通达公司的工作时间应以刘满荣辩称（2015年2月27日）为准。刘满荣认可《辞职

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2501号上诉人（原审原告）：龙口市通达油管有限公司，住所地龙口外向型工业加工区。法定代表人：赵玉凤，经理。委托诉讼代理人:刘岩，山东君孚律师事务所律师。委托诉讼代理人:孙鹏敏，山东君孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘满荣，女，1971年2月7日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：李京俐，龙口市东莱第一法律服务所法律工……