劳动争议 （2015）眉民终字第15号

第一、关于仲裁时效的问题。本院（2012）眉民终字第426号民事判决确认：因味道长公司违法解除劳动合同，李存知可以另案诉讼要求其支付赔偿金。此后，因李存知不服该判决，向四川省高级人民法院申请再审，四川省高级人民法院于2013年12月10日作出民事裁定，驳回其再审申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，李存知向味道长公司主张赔偿金的仲裁时效应当从2013年12月11日起重新计算，李存知于2014年5月向味道长公司主张赔偿金的仲裁时效，未超过法律规定的时效期间。上诉人味道长公司主张李存知的仲裁请求申请仲裁时超过仲裁时效的主张不能成立；第二、李存知与味道长公司的劳动争议在2012年5月14日向眉山市东坡区人民法院提起第一次诉讼时，李存知主张要求味道长公司支付被克扣的合同工资及加班费的诉讼请求，已经过本院作出的

第一、关于仲裁时效的问题。本院（2012）眉民终字第426号民事判决确认：因味道长公司违法解除劳动合同，李存知可以另案诉讼要求其支付赔偿金。此后，因李存知不服该判决，向四川省高级人民法院申请再审，四川省高级人民法院于2013年12月10日作出民事裁定，驳回其再审申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”的规定，李存知向味

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第15号上诉人（原审原告）李存知，男，51岁。上诉人（原审被告）四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司，住所地，眉山市东坡湖开发区第二区红星路延伸段。法定代表人杨明刚，总经理。委托代理人文豪，男，该公司员工，住四川省眉山市东坡区欣欣街14号。上诉人李存知因与上诉人四川省味道长东坡饮食文化传播有限公司（以下简称：味道长公司）劳动争议一案，双……