劳动争议 （2019）川0106民初9233号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，即使唐素琼与金牌公司之间的劳动关系起始时间为唐素琼主张的2008年8月5日，唐素琼与金牌公司的劳动关系也因唐素琼在2016年3月14日达到50岁的法定退休年龄而终止，2016年3月14日开始，唐素琼与金牌公司之间应为劳务关系。 因双方从2016年3月14日开始不存在劳动关系，故唐素琼的诉讼请求中涉及2016年3月14日开始的部分不属于劳动争议案件的审理范围，双方因劳务关系发生的争议应另案主张。 对唐素琼的诉讼请求中涉及2016年3月14日之前的部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续
摘要
唐素琼与成都市金牌市场管理发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9233号 原告：唐素琼，女，汉族，1966年3月14日出生，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：李波，四川弘泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宜泉，四川弘泽律师事务所律师。 被告：成都市金牌市场管理发展有限公司，住所地：成都市金牛区五块石蓉北商贸大道一段6号。 法定代表人：周建，总经理。 委托诉讼代理人：黎丹璐……