劳动争议 （2017）津01民终7135号

本案的争议焦点为双方当事人签订的《协议书》中第二条内容是否违反法律强制性规定及是否存在重大误解和显失公平可予撤销的情形。对于焦点一、法律和行政法规虽然规定，单位必须依法缴纳社会保险费和按时足额缴存住房公积金，但该规定是在劳动合同履行过程中对单位的强制性要求，双方不能协商处理，如单位不按上述规定办理，应承担相应的法律责任。而本案中，原告诉请撤销的协议是终止劳动关系的协议，并非劳动合同履行过程中双方对社会保险费和住房公积金的约定，故该协议不违反法律强制性规定，现原告主张双方签订的终止劳动关系的协议违反法律强制性规定，存在重大误解一节，于法无据，不予支持。对于焦点二、法律规定显失公平的协议是指一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的协议，对于存在显失公平情形的协议，一方当事人可以请求撤销。而本案中，双方签订的《协议书》是对劳动合同履行期间，双方就解除劳动关系及相关补偿问题的约定，首先不存在紧迫情形，其次即使原告缺乏相关经验，但其作为完全民事行为能力人，也应当对其签字确认的协议所产生的法律后果是知晓的。现由于该协议内容未超出法律允许的限度，故对原

本案的争议焦点为双方当事人签订的《协议书》中第二条内容是否违反法律强制性规定及是否存在重大误解和显失公平可予撤销的情形。对于焦点一、法律和行政法规虽然规定，单位必须依法缴纳社会保险费和按时足额缴存住房公积金，但该规定是在劳动合同履行过程中对单位的强制性要求，双方不能协商处理，如单位不按上述规定办理，应承担相应的法律责任。而本案中，原告诉请撤销的协议是终止劳动关系的协议，并非劳动合同履行过程中双方对社会保险费和住房公积金的约定，故该协议不违反法律强制性规定，现原告主张双方签订的终止劳动关系的协议违反法律强制性规定，存在重大误解一节，于法无据，不予支持。对于焦点二、法律规定显失公平的协议是指一方当

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7135号上诉人（原审原告）：刘颖，女，1970年9月24日出生，汉族，天津亿昕众成劳务服务有限公司服务员，住天津市河北区。委托诉讼代理人：郑健，男，1970年7月4日出生，汉族，天津亿昕众成劳务服务有限公司经理，住天津市河北区，系天津亿昕众成劳务服务有限公司推荐人员。被上诉人（原审被告）：天津市柯洁辅医劳动服务有限公司，住所地天津市河……