劳动争议 （2014）西中民二终字第00651号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告每周工作六天，每天的工作时间是8：30分至17：30分，中午一个小时的吃饭时间，2012年6月被告开始值班，每周值班一次，从当日早8：30分到次日早8：30分，共值班4天，7月值班8天，值班期间不能离开单位，原告应支付其加班费，被告请求原告支付其加班费，理由成立，符合法律规定，应予支持。现被告请求原告为其缴纳2010年7月至2012年7月期间的养老、失业、医疗保险费，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条、第七十二条之规定，遂判决：一、本判决生效后十五日内，原告陕西晓沫商贸有限公司为被告李

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告每周工作六天，每天的工作时间是8：30分至17：30分，中午一个小时的吃饭时间，2012年6月被告开始值班，每周值班一次，从当日早8：30分到

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00651号上诉人（原审原告）陕西晓沫商贸有限公司。法定代表人闫宝珍，该公司董事长。委托代理人余迪安，陕西晓沫商贸有限公司职员。被上诉人（原审被告）李秋花。委托代理人王亚峰，西安恒正法律服务有限公司法律工作者。上诉人陕西晓沫商贸有限公司因与被上诉人李秋花劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民一初字第00399号……