劳动争议 （2019）陕03民终1108号
裁判要旨
《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病期间，在规定医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，原告2017年10月7日受伤后休病假，主张病假工资，与法有据，该项请求应予支持。被告应支付原告病假工资4200元（3000×2×70%）。原、被告签订了2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，主张2012年11月至2013年9月间未签订书面劳动合同二倍工资差额，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额，是对用人单位的惩罚措施，而非拖欠原告的工资，原告于2018年向劳动仲裁部门主张权利，该主张已过诉讼时效，故该项请求不予支持。原告系自愿辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿情形，其主张解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。原告主张被告支付养老金和医疗保险金，我国《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”原告认为被告未按时足额给其缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政
摘要
《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病期间，在规定医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，原告2017年10月7日受伤后休病假，主张病假工资，与法有据，该项请求应予支持。被告应支付原告病假工资4200元（3000×2×70%）。原、被告签订了2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，主张2012年11月至2013年9月间未签订书面劳动合同二倍工资差额，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额，是对用人单位的惩罚措施，而非拖欠原告的工资，原告于2018年向劳动仲裁
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终1108号 上诉人（原审原告）：史林科，男，汉族，生于1972年1月31日，住宝鸡市金台区，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：刘文勇，宝鸡市渭滨区清姜法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：被告宝鸡市蕴杰金属制品有限公司，住所地宝鸡市。 法定代表人：李霓，董事长。 委托诉讼代理人：罗新彦，陕西……