社会保险纠纷 （2019）闽07民终1262号

本案争议的焦点为：1.陈求香与兴业银行顺昌支行形成劳动法律关系还是劳务法律关系。陈求香自2009年4月至兴业银行顺昌支行从事炊事员工作，2011年7月14日－2017年7月31日，陈求香与康洁物业签订一年期的《劳务合同书》（自2013年更名为《聘用协议》），康洁物业聘用陈求香至兴业银行顺昌支行工作，应认定陈求香于2011年7月14日起就与康洁物业形成相关法律关系。陈求香在兴业银行顺昌支行的人事关系应自2009年4月份至2011年7月13日止。陈求香虽不是兴业银行顺昌支行的在编人员，从事的工作也与兴业银行业务无关，但陈求香与兴业银行顺昌支行的关系具有一定的稳定性，工资也由兴业银行顺昌支行发放，故应认定兴业银行顺昌支行与陈求香之间的用工符合劳动法律关系特征。2.本案是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年7月14日，陈求香与康洁物业签订《劳务合同书》，合同书载明，陈求香为退休人员，不具备劳动法律关系主体资格，自愿签订劳务协议，陈求香承担的劳务内容为兴业银行顺昌支行炊事员。根据上述约定，可认定陈求香应于2011

本案争议的焦点为：1.陈求香与兴业银行顺昌支行形成劳动法律关系还是劳务法律关系。陈求香自2009年4月至兴业银行顺昌支行从事炊事员工作，2011年7月14日－2017年7月31日，陈求香与康洁物业签订一年期的《劳务合同书》（自2013年更名为《聘用协议》），康洁物业聘用陈求香至兴业银行顺昌支行工作，应认定陈求香于2011年7月14日起就与康洁物业形成相关法律关系。陈求香在兴业银行顺昌支行的人事关系应自2009年4月份至2011年7月13日止。陈求香虽不是兴业银行顺昌支行的在编人员，从事的工作也与兴业银行业务无关，但陈求香与兴业银行顺昌支行的关系具有一定的稳定性，工资也由兴业银行顺昌支行发放，故

福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终1262号 上诉人（原审原告）：陈求香，女，1961年5月1日出生，汉族，住福建省顺昌县。 被上诉人（原审被告）：兴业银行股份有限公司顺昌支行，住所地福建省顺昌县中山中路81号。 负责人：张远南，行长。 委托诉讼代理人：温振文，兴业银行股份有限公司南平分行员工。 上诉人陈求香因与被上诉人兴业银行股份有限公司顺昌支行（以下简称兴业银……