劳动争议 （2015）通中民终字第01859号

关于解除劳动合同经济补偿金问题，恒强公司主张王祥明主动辞职的依据仅有2014年1月20日的结账说明，为孤证。且该结账说明为恒强公司单方书写，对其中“现主动辞职”的内容王祥明亦持有异议，认为系恒强公司事后添加。在双方均无法举出充分证据证明各自主张的情形下，原审法院综合此后双方为解除动合同的方式发生纠纷的事实，推定恒强公司与王祥明合意解除劳动合同，并无不当。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原审据此认定恒强公司应支付王祥明经济补偿，符合法律规定。关于连带责任问题，伙伴分公司与王祥明签订劳务派遣劳动合同时，王祥明已符合与恒强公司签订无固定期限劳动合同的条件。恒强公司在尚未与王祥明解除或终止劳动关系的情形下，将王祥明转为派遣工，并让其在原工作场所继续从事原来的工作，有借用劳务派遣名义、逃避法律责任之嫌，为法律所禁止。该劳务派遣合同违反法律规定，应当无效。伙伴分公司、恒强公司违反劳务派遣的有关规定导致劳务派遣合同无效，给王祥明造成损失，依法应当承担连带赔偿责任。综上，上诉人恒强公司、伙伴分公司的上诉理由均不能成立，本院不予支

关于解除劳动合同经济补偿金问题，恒强公司主张王祥明主动辞职的依据仅有2014年1月20日的结账说明，为孤证。且该结账说明为恒强公司单方书写，对其中“现主动辞职”的内容王祥明亦持有异议，认为系恒强公司事后添加。在双方均无法举出充分证据证明各自主张的情形下，原审法院综合此后双方为解除动合同的方式发生纠纷的事实，推定恒强公司与王祥明合意解除劳动合同，并无不当。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原审据此认定恒强公司应支付王祥明经济补偿，符合法律规定。关于连带责任问题，伙伴分公司与王祥明签订劳务派遣劳动合同时，王祥明已符合与恒强公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01859号上诉人（原审被告）南通恒强金属制品有限公司，住所地江苏省南通市通州区张芝山镇天星村23组（张芝山工业园区南区）。法定代表人徐健，该公司总经理。委托代理人周永昌，江苏慈航律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏伙伴人力资源管理咨询有限公司南通分公司，住所地江苏省南通市港闸区江海大道639号。法定代表人康烽，该公司董事长。委托……