劳动争议 （2015）一中民终字第02737号
裁判要旨
《知识产权保护和竞业禁止协议》中约定的竞业限制条款对饶海波具有拘束力，其应当依照该协议的约定，遵守其中的竞业限制义务。关于双方劳动关系的解除情况，2014年3月5日，饶海波等十人向新巨人学校邮寄《辞职申请书》，并在申请书中提出解除双方劳动关系的明确意向，同时此后亦不再向新巨人学校提供劳动，故综合上述情况，法院对饶海波所持其与新巨人学校于2014年3月5日解除劳动关系的主张予以采信。同时亦需指出，饶海波等人向新巨人学校邮寄的《辞职申请书》内容相同、时间一致，显示出同批诉讼劳动者之间在离职活动中存在意思联络。新巨人学校为饶海波办理社保“减员”日期为2014年5月，属于企业单方管理操作，对双方劳动关系解除不具有实质性影响。关于饶海波自新巨人学校离职后的就业情况。其一，海淀社保中心向法院出具饶海波等10人社会保险缴纳情况查询结果显示，卓越优才公司2014年6月为饶海波办理社保“增员”；其二，石景山地税局向法院出具卓越优才公司个人所得税明细申报表显示，2014年6月至8月期间，卓越优才公司为饶海波等人代扣代缴个人所得税，申报表在饶海波等人“所属部门”一栏登记为“本单位”。上述社保缴纳及个税代缴情
摘要
《知识产权保护和竞业禁止协议》中约定的竞业限制条款对饶海波具有拘束力，其应当依照该协议的约定，遵守其中的竞业限制义务。关于双方劳动关系的解除情况，2014年3月5日，饶海波等十人向新巨人学校邮寄《辞职申请书》，并在申请书中提出解除双方劳动关系的明确意向，同时此后亦不再向新巨人学校提供劳动，故综合上述情况，法院对饶海波所持其与新巨人学校于2014年3月5日解除劳动关系的主张予以采信。同时亦需指出，饶海波等人向新巨人学校邮寄的《辞职申请书》内容相同、时间一致，显示出同批诉讼劳动者之间在离职活动中存在意思联络。新巨人学校为饶海波办理社保“减员”日期为2014年5月，属于企业单方管理操作，对双方劳动关
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第02737号上诉人（原审原告、被告）饶海波，男，1982年1月29日出生。委托代理人赵砚猛，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）北京市海淀区新巨人培训学校，住所地北京市海淀区中关村南大街2号北京科技会展中心1806。法定代表人尹雄，校长。委托代理人杨武成，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人柴敏，北京市盈科律师事务所实……