劳动争议 （2016）皖07民终19号

劳动者的合法权益受法律保护。钟金玉在单位上班期间构成工伤，劳动功能障碍程度为肆级，按照《工伤保险条例》的相关规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，即一次性伤残补助金、伤残津贴应当由保险基金支付，故对钟金玉的此两项诉讼请求，应当向社保机构主张，法院不予支持。钟金玉关于养老保险和医疗保险的诉讼请求，因浙江中矿建设集团有限公司未予缴纳，亦应由社保机构负责，不属法院审理范围，故对该诉请，法院亦不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。钟金玉于2014年8月5日离职治疗，2015年6月份劳动能力障碍程度鉴定为肆级，故钟金玉的停工留薪期工资应为11个月（2014年8月份至2015年6月份），按照6678元／月计算，计73458元。关于浙江中矿建设集团有限公司提出的钟金玉主张的工资过高，其工资是2000元／月的辩解，因未提供相关的证据证明，而钟金玉已提供银行账户明细证明其工资收入，故对该辩解，法院不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条，

劳动者的合法权益受法律保护。钟金玉在单位上班期间构成工伤，劳动功能障碍程度为肆级，按照《工伤保险条例》的相关规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，即一次性伤残补助金、伤残津贴应当由保险基金支付，故对钟金玉的此两项诉讼请求，应当向社保机构主张，法院不予支持。钟金玉关于养老保险和医疗保险的诉讼请求，因浙江中矿建设集团有限公司未予缴纳，亦应由社保机构负责，不属法院审理范围，故对该诉请，法院亦不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。钟金玉于2014年8月5日离职治疗，2015年6月份劳动能力障碍程度鉴

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终19号上诉人（原审被告）：浙江中矿建设集团有限公司，住所地浙江省苍南县。法定代表人：卢立炎，该公司董事长。委托代理人：方正，安徽华律律师事务所律师，联系电话。委托代理人：王冬冬，安徽华律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟金玉，男，1967年1月20日出生，汉族，矿工，住安徽省无为县。委托代理人：ＸＸＸ，安徽宪达律师事务所律师，联……