劳动争议 （2016）京03民终970号

凯伦纳公司系违法解除劳动合同。因吴斌进行了交接，之后未提出继续履行劳动合同，实际亦未再到凯伦纳公司工作，因此双方劳动合同已实际解除，吴斌可另案向凯伦纳公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，吴斌要求凯伦纳公司支付劳动合同剩余时间的全部工资于法无据，一审法院不予支持。但根据与吴斌交接工作的凯伦纳公司职工王×3的入职时间，可以推定吴斌交接工作的时间在2013年9月，即吴斌在凯伦纳公司实际工作到了2013年9月，因此凯伦纳公司应向其支付2013年9月的工资3000元。凯伦纳公司提交的考勤表其真实性一审法院不予采信。吴斌称其工作至2013年11月，缺乏充分有效的证据证明，且不符合常理，一审法院不予采信。吴斌主张凯伦纳公司承诺向其支付年营业额的10%作为分红，对此双方在劳动合同中未作出约定，吴斌仅提供了证人证言予以证明，其证据效力不足，一审法院不予采信。凯伦纳公司未给吴斌缴纳在职期间的社会保险费，应当予以补缴。吴斌要求其赔偿自行缴纳社会保险的费用，于法无据，一审法院不予支持。吴斌要求凯伦纳公司赔偿2013年8月的医疗费，但根据医疗费单据显示，吴斌在医疗费用发生时已缴纳了医疗保险，因医疗费未达到医保起付

凯伦纳公司系违法解除劳动合同。因吴斌进行了交接，之后未提出继续履行劳动合同，实际亦未再到凯伦纳公司工作，因此双方劳动合同已实际解除，吴斌可另案向凯伦纳公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，吴斌要求凯伦纳公司支付劳动合同剩余时间的全部工资于法无据，一审法院不予支持。但根据与吴斌交接工作的凯伦纳公司职工王×3的入职时间，可以推定吴斌交接工作的时间在2013年9月，即吴斌在凯伦纳公司实际工作到了2013年9月，因此凯伦纳公司应向其支付2013年9月的工资3000元。凯伦纳公司提交的考勤表其真实性一审法院不予采信。吴斌称其工作至2013年11月，缺乏充分有效的证据证明，且不符合常理，一审法院不予采信。吴斌

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终970号上诉人（原审原告）吴斌，男，1965年8月27日出生。被上诉人（原审被告）北京凯伦纳国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区博大路3号院7号楼7层703。法定代表人赵辉，总经理。委托代理人胡吉乐，男，1987年7月11日出生。上诉人吴斌因与被上诉人北京凯伦纳国际贸易有限公司（以下简称凯伦纳公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院……