劳动争议 （2014）一中民终字第05810号

关于双方的劳动关系。根据工伤决定书与北京市公安局大钟寺派出所出具的证明信均可见，董琳系在工作期间因工作纠纷，被其同事苏有祥打伤，且苏有祥已被海淀分局刑事拘留。现证明信中并未显示董琳对于纠纷的发生负有过错责任，且该证明信并未载明对于董琳进行处罚，在不能提交证据证明董琳对于此次打架斗殴的发生存在过错的情况下，神箭神舟公司应当承担举证不能的不利后果，神箭神舟公司以董琳在工作期间存在打架斗殴行为与其解除劳动合同，依据不足，法院认定该解除行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。据此，法院确认董琳与神箭神舟公司之间的劳动关系存续至今。关于停工留薪期工资。已经生效的认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书依法认定董琳为工伤，已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。神箭神舟公司应当按照董琳在职期间的工资标准支付董琳的停工留薪期工资。关于停工留薪期，法院根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》规定，确定董琳所受工伤的停工留薪期为3个月。神箭神舟公司应支付董琳2013年4月13日至2013年6月27日期间的停工留薪期工资17995.63元。关于未休年假工资。《企业职工带薪年休假实

关于双方的劳动关系。根据工伤决定书与北京市公安局大钟寺派出所出具的证明信均可见，董琳系在工作期间因工作纠纷，被其同事苏有祥打伤，且苏有祥已被海淀分局刑事拘留。现证明信中并未显示董琳对于纠纷的发生负有过错责任，且该证明信并未载明对于董琳进行处罚，在不能提交证据证明董琳对于此次打架斗殴的发生存在过错的情况下，神箭神舟公司应当承担举证不能的不利后果，神箭神舟公司以董琳在工作期间存在打架斗殴行为与其解除劳动合同，依据不足，法院认定该解除行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。据此，法院确认董琳与神箭神舟公司之间的劳动关系存续至今。关于停工留薪期工资。已经生效的认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05810号上诉人（原审原告）神箭神舟（北京）生物科技有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路48号1号楼A座10层10C。法定代表人吴前进，总经理。委托代理人程军，北京市天畅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董琳，女，1979年3月19日出生。上诉人神箭神舟（北京）生物科技有限公司（以下简称神箭神舟公司）与被上诉人董琳因劳动争议一案……