劳动争议 （2021）辽14民终393号

“双方于2017年6月30日签订了终止(解除)劳动关系协议，虽然是双方签订的劳动合同未到期提前终止。....”是指2015年11月1日劳务派遣劳动合同的终止，并非是正在履行的2015年9月1日的劳动合同终止。如果上诉人与被上诉人在2017年6月30日签订了终止(解除)劳动关系协议，上诉人的工资截止日就应是当天即6月30日，但上诉人在2017年7月31日得到了7月份516.98元的工资，由此证明上诉人与被上诉人劳动关系事实存在。上诉人时刻接受被上诉人通过联通工号LN-hankd指派义务和10010短信提醒，上诉人处理障碍，为被上诉人创造利润。证明上诉人正在履行与被上诉人签订的劳动合同约定的义务。2017年9月28日上诉人到劳动争议仲裁部门咨询如何领取失业保险，被告知到失业保险机构去咨询。该份书证与本案没有关联性。上诉人从未接到过用人单位书面通知拒付工资，或解除劳动关系的证明，所以上诉人与2020年6月12日向劳动争议部门申请劳动争议仲裁，未超过申请仲裁时效。原审法院不应认为上诉人丧失了胜诉权。综上所述，敬请上诉审法院查明事实，依法撤销建昌县人民法院于2020年9月16日做出的(2020)

“双方于2017年6月30日签订了终止(解除)劳动关系协议，虽然是双方签订的劳动合同未到期提前终止。....”是指2015年11月1日劳务派遣劳动合同的终止，并非是正在履行的2015年9月1日的劳动合同终止。如果上诉人与被上诉人在2017年6月30日签订了终止(解除)劳动关系协议，上诉人的工资截止日就应是当天即6月30日，但上诉人在2017年7月31日得到了7月份516.98元的工资，由此证明上诉人与被上诉人劳动关系事实存在。上诉人时刻接受被上诉人通过联通工号LN-hankd指派义务和10010短信提醒，上诉人处理障碍，为被上诉人创造利润。证明上诉人正在履行与被上诉人签订的劳动合同约定的义务。

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终393号上诉人（原审原告）：韩克东，男，1978年8月7日出生，汉族，农民，住建昌县。被上诉人（原审被告）：葫芦岛达丰人力资源有限公司。住所地：葫芦岛市龙港区龙湾街农牧局1号小区2组团4#-1-2。法定代表人：董培英，该公司总经理。委托诉讼代理人：佟万强，辽宁一鸣律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：中国联合网络通信有限公司建昌县……