劳动争议 （2017）粤01民终11654号

程穗明与广州第一橡胶厂签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，该合同合法有效，双方均应依约履行。该合同已明确期限至2001年10月30日届满，之后双方并未实际续签劳动合同，程穗明亦未继续向该厂提供劳动，故应按合同约定认定双方劳动合同至2001年10月30日因期限届满而终止。则程穗明与该厂的劳动关系亦因合同期限届满而终止。无论是作为劳动者的程穗明还是作为用人单位的广州第一橡胶厂，其对于缔结劳动合同均享有选择缔约方的权利。在2001年11月，法律并未赋予劳动者可强制要求续签劳动合同的权利。因此在上述劳动合同期限届满后，广州第一橡胶厂选择不与程穗明续签劳动合同并不违反法律规定。至于该厂曾向程穗明发出的《通知》，仅为拟与程穗明协商续签劳动合同的要约邀请，程穗明即使表示同意续签，其同意的意思表示亦不应认定为成立合同的承诺。故不能依据该《通知》认定程穗明可单方决定或强制要求续签劳动合同。而《辞退（辞职）职工解除劳动合同情况表》以及该厂发出的函件中的辞退（辞职）、解除合同、终止合同等陈述，均不能改变双方在劳动合同期限届满后并未续签劳动合同的事实，不影响双方劳动关系至2001年

程穗明与广州第一橡胶厂签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，该合同合法有效，双方均应依约履行。该合同已明确期限至2001年10月30日届满，之后双方并未实际续签劳动合同，程穗明亦未继续向该厂提供劳动，故应按合同约定认定双方劳动合同至2001年10月30日因期限届满而终止。则程穗明与该厂的劳动关系亦因合同期限届满而终止。无论是作为劳动者的程穗明还是作为用人单位的广州第一橡胶厂，其对于缔结劳动合同均享有选择缔约方的权利。在2001年11月，法律并未赋予劳动者可强制要求续签劳动合同的权利。因此在上述劳动合同期限届满后，广州第一橡胶厂选择不与程穗明续签劳动合同并不违反法律规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11654号上诉人（原审原告）：程穗明。被上诉人（原审被告）：广州万力集团资产管理有限公司。法定代表人：赖燕山，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：袁少娟，该公司职员。上诉人程穗明因与被上诉人广州万力集团资产管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2017）粤0105民初873号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……