劳动争议 （2013）南市民一终字第83号

黄恩佐于1992年到原宾阳县大桥糖厂工作，2001年企业改制后成为永凯集团大桥分公司员工。黄恩佐在永凯集团大桥分公司处连续工作已满10年，双方于2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同，符合法律规定，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。对此，认为，劳动者不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量。用人单位考勤、考核员工要根据考核标准和办法客观、公正地进行，实事求是地反映员工的工作能力、工作态度及工作任务完成情况。本案永凯集团大桥分公司、黄恩佐签订的劳动合同所约定的岗位工作中，永凯集团大桥分公司未能提交黄恩佐所在劳动合同的岗位工作的各种考勤、考核等证据证明黄恩佐不按要求完成任务、工作量或不能胜任工作的事实。在永凯集团大桥分公司作出《决定》前，虽然对黄恩佐的工作岗位进行了调整，并提交调整岗位后《员工考和评分办法及标准》等证据作为依据，但未能提供黄恩佐在工作

黄恩佐于1992年到原宾阳县大桥糖厂工作，2001年企业改制后成为永凯集团大桥分公司员工。黄恩佐在永凯集团大桥分公司处连续工作已满10年，双方于2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同，符合法律规定，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。对此，认为，劳动者不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量。用人单位考勤、考核员工要根据考核标准和办法客观、公正地进行，实事

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民一终字第83号上诉人（一审原告）：广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司。负责人：蒋崇凤。委托代理人：陈圆圆。委托代理人：张周元。被上诉人（一审被告）：黄恩佐。上诉人广西永凯糖纸集团有限责任公司宾阳大桥分公司（以下简称永凯集团大桥分公司）与被上诉人黄恩佐劳动争议纠纷一案，不服宾阳县人民法院（2012）宾民一初字第1035号民事……