劳动争议 （2017）苏03民终2839号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据查明的事实，被告已与原告签订了劳动合同，因此，原告要求被告支付二倍工资于法无据，法院不予支持。由于原被告在劳动合同中约定，被告每月以现金补助的方法每月发给原告，由原告自行缴纳各项社保，结合双方履行的情况，该约定不违反法律、行政法规强制性规定，应予准许,原告以此要求被告支付经济补偿金于法无据。判决：驳回原告周继新的诉讼请求。本院认为，本案上诉人否认与被上诉人盛森公司签订过劳动合同并以此主张双倍工资。根据被上诉人盛森公司提供的有上诉人本人签名的劳动合同，上诉人该项诉讼主张无事实根据。一审中上诉人申请对被上诉人提供的有上诉人签名的劳动合同是否系上诉人本人书写进行笔迹鉴定，南京东南司法鉴定中心对涉案合同笔迹进行鉴定的结论为涉案合同上诉人签名均为上诉人本人书写。对于该鉴定结论上诉人申请重新鉴定的理由不符合启动重新鉴定的相关规定，故本院不予支持。因此一审法院认定上诉人与被上诉人签订劳动合同的事实清楚，上诉人原审诉讼请求无事实根据依法不予支持。综上所

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据查明的事实，被告已与原告签订了劳动合同，因此，原告要求被告支付二倍工资于法无据，法院不予支持。由于原被告在劳动合同中约定，被告每月以现金补助的方法每月发给原告，由原告自行缴纳各项社保，结合双方履行的情况，该约定不违反法律、行政法规强制性规定，应予准许,原告以此要求被告支付经济补偿金于法无据。判决：驳回原告周继新的诉讼请求。本院认为，本案上诉人否认与被上诉人盛森公司签订过劳动合同并以此主张双倍工资。根据被上诉人盛森公司提供的有上诉人本人签名的劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2839号上诉人（原审原告）：周继新，男，1989年2月8日出生，汉族，住徐州市铜山区。被上诉人（原审被告）：徐州盛森工程机械有限公司,住所地徐州市铜山区新区街道长兴路20号。法定代表人于皊皊，该公司总经理。委托诉讼代理人张恒永，江苏金朝阳律师事务所律师。上诉人周继新因与被上诉人徐州盛森工程机械有限公司（以下简称盛森公司）劳动争议纠纷……