劳动争议 （2016）浙02民终3526号

本案争议的焦点之一为天科公司有否违法解除与朱树青之间的劳动关系。用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应当符合用人单位的规章制度，并符合法律的规定，还应当作出书面的决定等，说明解除劳动合同的相关理由。本案中，天科公司的人事和财务管理人员口头辞退朱树青，后经朱树青向天科公司的法定代表人鲍建永核实，其也以效益差为由辞退朱树青，显然该种解除劳动者的理由不能成立，且在程序上也不合法，因此，天科公司违法解除与朱树青劳动关系的事实成立。至于朱树青投诉后天科公司采用短信、函件表示未解除劳动关系，属于对解除后能否继续履行合同的一种措施，且在用词上具有强制性，如此作为劳动者很难继续履行劳动合同关系，朱树青选择不继续履行合同符合法律规定。故朱树青据此主张天科公司支付违法解除劳动关系赔偿金的理由成立，予以支持。朱树青自2007年9月至2016年5月3日在天科公司工作，按双方确定的平均工资4625.50元计算，朱树青可主张的违法解除赔偿金为：5个月(4625.50/月(2倍＝83259元。关于拖欠朱树青1月、4月份的工资。由于天科公司提供的2016年1月份工资单上的工资4800元签名并非朱树青，天科公司也无证据

本案争议的焦点之一为天科公司有否违法解除与朱树青之间的劳动关系。用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应当符合用人单位的规章制度，并符合法律的规定，还应当作出书面的决定等，说明解除劳动合同的相关理由。本案中，天科公司的人事和财务管理人员口头辞退朱树青，后经朱树青向天科公司的法定代表人鲍建永核实，其也以效益差为由辞退朱树青，显然该种解除劳动者的理由不能成立，且在程序上也不合法，因此，天科公司违法解除与朱树青劳动关系的事实成立。至于朱树青投诉后天科公司采用短信、函件表示未解除劳动关系，属于对解除后能否继续履行合同的一种措施，且在用词上具有强制性，如此作为劳动者很难继续履行劳动合同关系，朱树青选择不继

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3526号上诉人（原审原告）：宁波天科电子有限公司。住所地：象山县工业园区象山河路***号。法定代表人：鲍建永，该公司董事长。委托代理人：谢忠明，宁波市民信法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：朱树青，男，1977年9月28日出生，汉族，住象山县。上诉人宁波天科电子有限公司（以下简称天科公司）因与上诉人朱树青劳动争议一案，均不服浙……