劳动争议 （2015）延中民一终字第695号

劳动者与用人单位形成劳动关系后，劳动者享有休息休假、带薪年休假等权利，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。杨晓辉将劳动关系从哈尔滨啤酒有限公司吉林省分公司转移至百威公司之日起杨晓辉与百威公司之间形成劳动关系，百威公司应严格按照法律规定保障杨晓辉的各项权利，杨晓辉在2013年和2014年未休带薪年假12日，百威公司应按照法律规定支付带薪年假工资。杨晓辉与百威公司之间形成劳动关系后，百威公司在延吉市人力资源和社会保障局批准百威公司实行不定时工作制之前没有给杨晓辉安排加班，实行不定时工作制之后不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制，焦文萍要求百威公司支付2013年和2014年加班工资没有事实和法律依据。焦文萍要求百威公司支付劳动关系形成以前未休带薪年假工资和加班费没有法律依据。焦文萍要求百威公司支付未按时支付带薪年假工资的处罚金的请求未经仲裁程序，本案中不予审理。百威公司主张杨晓辉于2013年和2014年已享受10日带薪年假没有事实根据，本院不予支持。综上，焦文萍要求百威公司支付2013年和2014年未休带薪年假12日工资的诉讼请求

劳动者与用人单位形成劳动关系后，劳动者享有休息休假、带薪年休假等权利，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。杨晓辉将劳动关系从哈尔滨啤酒有限公司吉林省分公司转移至百威公司之日起杨晓辉与百威公司之间形成劳动关系，百威公司应严格按照法律规定保障杨晓辉的各项权利，杨晓辉在2013年和2014年未休带薪年假12日，百威公司应按照法律规定支付带薪年假工资。杨晓辉与百威公司之间形成劳动关系后，百威公司在延吉市人力资源和社会保障局批准百威公司实行不定时工作制之前没有给杨晓辉安排加班，实行不定时工作制之后不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制，焦文萍要

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2015)延中民一终字第695号上诉人(一审焦文萍)：焦文萍。委托代理人：崔凯博，吉林海兰江律师事务所律师。委托代理人：朴灿勇，吉林海兰江律师事务所律师。被上诉人(一审百威公司)：百威英博（中国）销售有限公司吉林省分公司。法定代表人：刘竹西，总经理。委托代理人：王晶莹，吉林弘川律师事务所律师。上诉人焦文萍因与被上诉人百威英博（中国）销售有限公司……