劳动争议 （2014）洪民一终字第564号

本案中，虽然原告于2010年代管食堂工作，但并无证据显示其在被告公司一成立即2012年4月即与被告建立了劳动关系。被告提交的解除劳动合同协议书和2012年7月17日会议纪要证实原告在2012年10月22日前仍与南昌市振中房地产开发公司存在劳动关系；原告陈述称其与被告、南昌市振中房地产开发公司存在双重劳动关系，无举证，不予采信。被告辩称2013年2月原、被告建立劳动关系，证据不足，亦不予采纳。故一审法院认定双方建立劳动关系的时间应为2012年10月23日，根据劳动合同法相关规定，被告应支付原告2012年11月23日至2013年2月28日的双倍工资5167.81元（1600元／月×3个月＋1600元／月÷21.75每月平均记薪天数×5天）。社会保险是国家通过立法形式强制实施的一种社会制度，凡属于法律规定范围内的单位和个人就必须无条件地参加社会保险，原告虽要求不缴纳社保存在过错，但不当然免除被告作为用人单位的法律责任，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金一个月工资1600元。缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，因此，原告要求被告为其缴纳社会保险的请求，不予支持。根据《中华人民

本案中，虽然原告于2010年代管食堂工作，但并无证据显示其在被告公司一成立即2012年4月即与被告建立了劳动关系。被告提交的解除劳动合同协议书和2012年7月17日会议纪要证实原告在2012年10月22日前仍与南昌市振中房地产开发公司存在劳动关系；原告陈述称其与被告、南昌市振中房地产开发公司存在双重劳动关系，无举证，不予采信。被告辩称2013年2月原、被告建立劳动关系，证据不足，亦不予采纳。故一审法院认定双方建立劳动关系的时间应为2012年10月23日，根据劳动合同法相关规定，被告应支付原告2012年11月23日至2013年2月28日的双倍工资5167.81元（1600元／月×3个月＋1600

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第564号上诉人（原审被告）：南昌昌城科技物业有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区春晖路599号办公大楼一楼北。法定代表人：李益飞，该公司执行董事。委托代理人：涂芝伟，该公司员工。委托代理人：卢胜群，江西金凤华昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万雪芬，女，汉族，1979年8月出生，住南昌市。委托代理人：郑吉敏，江西一信律师事务所律……